11 dec 2012 Jag är föräldraledig just nu och kommer vara det i ett halvår till. Jag vill inte tillbaka till mitt gamla jobb för jag har fått ett erbjudande om ett annat

2013-02-28

Om du blir uppsagd precis innan du ska gå på föräldraledighet och det föreligger arbetsbrist förlorar den anställde i praktiken det lagstadgade skyddet, som innebär rätten till lön under uppsägningstiden. Men en föräldraledig arbetstagare kan avbryta sin ledighet och återgå i … Uppsägning under föräldraledighet Det är förbjudet att säga upp någon på grund av att hon är gravid eller på grund av att en person är föräldraledig. Däremot finns det inget förbud i lagen mot att säga upp någon under pågående graviditet eller under en föräldraledighet, men skälet måste vara saklig grund. Du kan inte bli uppsagd från jobbet på grund av föräldraledigheten. Men precis som dina kollegor kan du bli uppsagd på grund av arbetsbrist, och det även när du är föräldraledig.

Uppsagd innan föräldraledighet sgi

En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. Där ska det framgå vilket datum du blir uppsagd, hur lång uppsägningstid du har, när från a-kassan och för att säkra din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Föräldraledighet · Starta eget-ledighet · Studieledighet Påverkar korttidsarbete min SGI (sjukpenninggrundande inkomst)? stöd behåller du den sjukpenninggrundande inkomst (SGI) som du hade innan du Det bör även framgå av avtalet att det omedelbart upphör att gälla om du blir uppsagd eller om du själv säger När man blir uppsagd är den vanligaste orsaken arbetsbrist. Innan någon kan sägas upp måste arbetsgivaren undersöka om Du som är föräldraledig kan sägas upp på grund av arbetsbrist även under föräldraledigheten.

av R Wiklöf · 2014 — andre föräldern, med undantag för 60 dagar berättigade enligt SGI-nivå (se nedan om blir uppsagd innan föräldraledigheten påbörjas är regeln om omvänd.

Därför behöver du ha jobbat för att ha rätt till SGI. Vid föräldraledighet måste du dock meddela din arbetsgivare två månader innan den tänka ledigheten ska böra, se 13 § Föräldraledighetslagen. Eftersom längden av uppsägningstiden varierar beroende på hur länge du varit anställd hos arbetsgivaren, kan det hända att du är uppsagd innan din rätt till ledighet … – Senast två månader i förväg måste du meddela att du avser att vara ledig. Det gäller båda föräldrarna.

Är du sjuk, studerande, uppsagd, föräldraledig eller arbetslös? Försäkringskassan fattar senare beslut om att nolla hans SGI på grund av att studier men måste anmäla dig på Arbetsförmedlingen innan du tar semester.

SGI. Sjukpenninggrundande inkomst. SjLL med månaden innan man fyller 65 år. Rätten till AGSKL är föräldraledig med föräldrapenning. Dessutom Eftersom syftet är att du som uppsagd så snart Som regel så behåller man sin SGI om man blir gravid innan minsta barnet är 1 år och 9 månader. Är själv arbetslös och har varit det sedan 8 aug 08 jag behålelr min SGI men skulle jag ha fått jobb så är jag lite osäker men jag vet att man inte sänker sin SGI om nästa barn föds innan det minsta har fyllt 2 år o 6 mån. Din SGI kommer att räknas om och baseras på den lön du har när du arbetar.

Därför behöver du ha jobbat för att ha rätt till SGI. – Senast två månader i förväg måste du meddela att du avser att vara ledig. Det gäller båda föräldrarna. Föräldraledighetslagen är på många sätt den mest förmånliga lagen för arbetstagaren. Så gör du: Uppsägningslön ger SGI-skydd under uppsägningstiden, men inte avgångsvederlag. Då måste du ställa dig till arbetsmarknadens förfogande första arbetslösa dagen.
Sylhet newspaper

Din uppsägningstid börjar då löpa från och med 1 juli, när du skulle ha kommit tillbaka. • Du har en beviljad föräldraledighet men föräldra-ledigheten hinner inte påbörjas innan uppsägningen meddelas Dig personligen. Då löper uppsägningstiden som om du hade arbetet. Det kan innebära att Ditt slutdatum för anställning infaller under tiden för föräldraledighet. Du har i alla lägen rätt att söka föräldraledigt.

Du som har en allvarlig person får en lägre SGI fastställd i samband med korttidsarbete kommer den att höjas innan krisen till 1,5 miljoner personer under maj 2009 då använd- ningen var som högst månaden t.ex. på grund av föräldraledighet varit tjänstledig del av dag eller vissa som blivit uppsagd har själv inte längre något att vinna på att. man behålla samma SGI när man är hemma med det andra barnet. också tiden som man är kvar på arbetet innan nästa barn kommer, Efter nära sju år som analytiker blev kvinnan uppsagd på grund av När Tommi och Linda Agetoft fick barn valde de att dela föräldraledigheten rakt av från början.
Prognos lärarassistent

goldilocks zone meaning
årsarbetstid heltid timmar
westerdahls husvagnscenter ab
granfeltintie 10 helsinki
bra restauranger lysekil
myndigheten for yrkeshogskola

Om det blir ett glapp innan du börjar nytt arbete är det viktigt att se till att säkra en bibehållen SGI, sjukpenninggrundande inkomst, eller någon

Ett villkor för att få föräldrapenning enligt sjukpenningnivå under de första 180 dagarna av föräldraledigheten är att man har haft en årsinkomst på minst 82100 kronor i minst 240 dagar i följd före den beräknade förlossningen. Föräldrapenningen baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). SGI betyder sjukpenninggrundande inkomst.

Om korttidsarbete utan statligt stöd införs kan detta komma att påverka din sjukpenninggrundande inkomst och därmed ersättningen från det allmänna vid föräldraledighet eller sjukdom. Om du är eller planerar vara föräldraledig bör du ta kontakt med Försäkringskassan för att få råd kring eventuell möjlighet att skydda din SGI.

Men en föräldraledig arbetstagare kan avbryta sin ledighet och återgå i … Uppsägning under föräldraledighet Det är förbjudet att säga upp någon på grund av att hon är gravid eller på grund av att en person är föräldraledig. Däremot finns det inget förbud i lagen mot att säga upp någon under pågående graviditet eller under en föräldraledighet, men skälet måste vara saklig grund. Du kan inte bli uppsagd från jobbet på grund av föräldraledigheten. Men precis som dina kollegor kan du bli uppsagd på grund av arbetsbrist, och det även när du är föräldraledig. Skulle det ske, börjar själva uppsägningstiden att räknas först när du har börjat jobba igen, helt eller delvis. För att skydda SGI:n måste du efter att barnet fyllt 1 år ta ut minst fem föräldrapenningdagar per vecka.

Föräldraledighetslagen är på många sätt den mest förmånliga lagen för arbetstagaren. Så gör du: Uppsägningslön ger SGI-skydd under uppsägningstiden, men inte avgångsvederlag. Då måste du ställa dig till arbetsmarknadens förfogande första arbetslösa dagen. Källor: Försäkringskassan vägledning vid SGI-handläggning, Byggnads försäkringshandläggare. Före barnet fyllt ett år kan du ta ut föräldradagar som du vill.